Pesquisa da consultoria LHH com  jovens profissionais de todo o país,  apresenta seus anseios e ajuda a entender quais os desafios para manté-los engajados nas empresas
Pesquisa da consultoria LHH com jovens profissionais de todo o país, apresenta seus anseios e ajuda a entender quais os desafios para manté-los engajados nas empresasFoto: Greg Vieira / Arte FolhaPE

A dinâmica do mercado tem encurtado o ciclo profissional dos jovens talentos nas empresas e manter o engajamento desses colaboradores se tornou um grande desafio. Para entender o que pensam esses profissionais em formação, a Folha de Pernambuco teve acesso a uma pesquisa sobre os anseios desses jovens e conversou sobre esses resultados com uma especialista no assunto.



Pesquisa da consultoria Lee Hecht Harrison (LHH) entrevistou 111 trainees de empresas de várias regiões do país e revelou que entre os pontos mais citados como objetivos nas empresas estão o desenvolvimento da carreira e as oportunidades de crescimento. Como conclusão, o estudo aponta para a necessidade das empresas prestarem mais atenção a todo o ciclo do colaborador e como desenvolvem esses profissionais, desde a seleção até o desligamento.

"A seleção dos melhores talentos começa pela sua marca de empregador, a employer branding, ou seja, o quanto você é atrativo no mercado e qual a sua proposta para esses talentos. E o que esses jovens estão procurando? A primeira coisa que eles buscam é o aprendizado. Eles têm muito a oferecer, mas também querem receber da empresa, explica Fabrícia Faé, responsável pela área de desenvolvimento de Talentos LHH.

Segundo Fabrícia, a rotatividade dentro da empresa, ponto bastante citado, atende às necessidades dos jovens. "Eles querem o job rotation, que é ficar trocando de áreas para conhecer todo o negócio, porque normalmente esses talentos buscam ser ‘multi’ e querem também olhar o todo e depois direcionar para uma área", afirma."Eles querem se desenvolver e se desenvolver rápido. E a melhor forma de aprender é como a gente chama 'on the job', ou seja, no trabalho. Então, ter programas de desenvolvimento dentro da empresa, de liderança, programas de mentoria e coaching e até a integração entre outras empresas, isso acelera o desenvolvimento, porque eles querem contribuir de uma maneira rápida", avalia Faé.

Um dos pontos mais citados pelos trainees foi a reputação da empresa para a qual escolhem trabalhar. Essa preocupação não é mera casualidade e deve ser observada. "Não só as empresas que contratam jovens talentos, eles também contratam as empresas. Eles querem ter esse encontro para saber como é o funcionamento da empresa para saber se o seu perfil também se encaixa. Então, isso é muito importante e está muito ligado a todo o ciclo do colaborador", conclui Fabrícia.

O ciclo do colaborador é todo o processo dentro da empresa. Desde a seleção, passando pelo acompanhamento e desenvolvimento de carreira até o desligamento da organização. “O que a empresa tem de projetos e como eles vão ser desenvolvidos, a forma com que a contrata e trabalha com eles e a forma como é feito o desligamento é importante, pois os ciclos deles na organização são sempre mais curtos e tudo isso conta", diz a especialista.

"Não são só as empresas que contratam jovens talentos, eles também contratam as empresas", diz a responsável pela área de desenvolvimento de Talentos LHH, Fabrícia Faé. - Crédito: Artur Mota / Folha de Pernambuco

info

Crédito: Arte FolhaPE


 

De acordo com o secretário Alberes Lopes, Pernambuco também terminou 2019 com um recorde na geração de novos negócios, cerca de R$ 15 bilhões com segmentos do setor produtivo e incentivos do Prodepe
De acordo com o secretário Alberes Lopes, Pernambuco também terminou 2019 com um recorde na geração de novos negócios, cerca de R$ 15 bilhões com segmentos do setor produtivo e incentivos do ProdepeFoto: Divulgação

Os dados do Caged divulgados, nesta sexta-feira (24), trazem uma boa notícia para Pernambuco. No acumulado de 2019 – de janeiro a dezembro - o mercado de trabalho estadual registrou um saldo positivo de 9.696 postos formais (0,78%), o melhor resultado dos últimos seis anos. O número de pessoas com carteira assinada teve influência positiva do setor de serviços, que criou 7.501 postos (1,33%), da agropecuária (3.403 postos ou 6,16%) e do comércio (2.654 postos ou 0,91%).

“Os números também refletem a determinação do governador Paulo Câmara e se soma às projeções de crescimento do PIB estadual, que deve alcançar cerca de 2%, o dobro da média nacional (em torno de 1,1%). Os dados retratam um trabalho em conjunto de todos os setores do Governo do Estado, que também têm investido forte nas parcerias com a iniciativa privada”, declarou o secretário estadual do Trabalho, Emprego e Qualificação, Alberes Lopes.

De acordo com Alberes, Pernambuco também terminou 2019 com um recorde na geração de novos negócios, cerca de R$ 15 bilhões com segmentos do setor produtivo e incentivos do Prodepe. “Além disso, o número de empresas abertas em Pernambuco em 2019 foi de 96.244, contra 79.983 em 2018, segundo a Junta Comercia de Pernambuco. Então, todas as áreas estão caminhando e trabalhando de forma integrada para cumprir as determinações do governador e conquistar um resultado melhor para nossos trabalhadores. Em 2019, por exemplo, fizemos cerca de 16,3 mil capacitações e treinamentos em 101 municípios do Estado e o Crédito Popular já injetou cerca de R$ 5 milhões na economia do Estado”, acrescentou.

No tocante aos municípios de Pernambuco, em termos absolutos, os que tiveram maior número de trabalhadores com carteira assinada em 2019 foram: Recife (4.120), Petrolina (2.051), Vicência (1.003), Aliança (756), Escada (609), Serra Talhada (594), Caruaru (444), Goiana (317), São José do Egito (301) e Bonito (282).

Já no Brasil, no acumulado do ano, o mercado de trabalho registrou um saldo positivo de 644.097 postos formais (1,68%), o melhor em número absolutos depois de 2013, o que sinaliza uma tendência de recuperação gradual do mercado de trabalho brasileiro.

As oficinas esclarecem sobre os direitos e deveres e dão dicas comportamentais para entrevistas em processos seletivos
As oficinas esclarecem sobre os direitos e deveres e dão dicas comportamentais para entrevistas em processos seletivosFoto: Divulgação

A Superintendência Estadual de Apoio à Pessoa com Deficiência (Sead) iniciou na quinta-feira (23) uma série de oficinas de instrução e sensibilização para as pessoas do segmento social sobre mercado de trabalho e as leis que regem o universo corporativo quando o assunto é inclusão da pessoa com deficiência (PCD). Durante todo o ano, a equipe técnica do órgão vai reunir de dez a quinze PCDs no auditório da instituição, no bairro de Santo Amaro, para promover o Encontro de Empregabilidade.

De acordo com a gerente geral da Secretaria Executiva de Segmentos Sociais, Rosana Mota, os Encontros têm o propósito de esclarecer os direitos e deveres, orientar a forma correta de se comportar em entrevistas de processos seletivos e como elaborar os currículos, além de detalhar os serviços ofertados pela SEAD. “Queremos aproximar às pessoas com deficiência ainda mais da Sead e instruí-las, para que elas possam ter segurança no momento em que estiverem ingressando no mercado de trabalho”, afirma. “Além dos encontros com o segmento, também realizaremos capacitações e sensibilizações nas empresas para provocar o aumento da demandas de vagas”, completa.

A coordenadora estadual de empregabilidade da Sead, Wedjane Araújo, destaca que as oficinas também têm o objetivo de empoderar o grupo. “A gente acredita que empoderar é trazer instrumentos e formas das pessoas com deficiências conseguirem no mercado de trabalho mais respeito e mais oportunidades de caminharem por esferas cada vez melhores”, pontua a gestora.

Para garantir a acessibilidade, todos os encontros serão acompanhados por intérpretes da Central de Libras da Sead. As oficinas estão marcadas para acontecer semanalmente. Após as atividades, o órgão irá encaminhar os currículos para empresas privadas e públicas. Os interessados em participar, devem ligar para a Sead através do telefone (81) 3183-3214 ou pelo email [email protected]

A carga horária dos cursos varia entre 15 horas e 60 horas
A carga horária dos cursos varia entre 15 horas e 60 horasFoto: Chico Bezerra/PJG

A Prefeitura do Jaboatão dos Guararapes, por meio da Secretaria Executiva da Mulher, abre inscrições, a partir da próxima segunda-feira (27), para quatro cursos gratuitos nas áreas de estética e gastronomia. As aulas serão ministradas no recém-inaugurado Espaço Cidadania, localizado no primeiro andar do Mercado das Mangueiras, em Prazeres, um equipamento que reúne diversos setores da administração pública para prestar serviços gratuitos à população. Ao todo, serão ofertadas 75 vagas para cursos de Maquiagem, Confeitaria, Produção de Bolo de Rolo, Manicure e Pedicure.

As inscrições poderão ser realizadas diretamente no site da prefeitura (jaboatao.pe.gov.br) até o dia 31 de janeiro. As aulas terão início a partir do dia 10 de fevereiro. A carga horária dos cursos varia entre 15 horas e 60 horas. Os cursos são voltados a mulheres residentes no município do Jaboatão dos Guararapes. Para se inscrever, é necessário apresentar identidade, CPF, comprovante de residência e escolaridade.

São oferecidas 100 vagas, divididas nos períodos matutino e vespertino, e inscrições vão até 2 de fevereiro
São oferecidas 100 vagas, divididas nos períodos matutino e vespertino, e inscrições vão até 2 de fevereiroFoto: Divulgação

Estão abertas as inscrições para a nova turma de Recife da Escola Social do Varejo (ESV), programa do Instituto Grupo BIG em parceria com o Instituto Aliança que prepara jovens para o mundo do trabalho, com foco no segmento varejista.

Podem participar da seleção jovens de 17 a 24 anos que estejam cursando o 3º ano do Ensino Médio na rede pública ou que já tenham concluído. São oferecidas 100 vagas na cidade, sendo 50 no período matutino e outras 50 no vespertino.

Em 2020, a ESV completa uma década de existência e entre seus diferenciais estão o foco do desenvolvimento de competências socioemocionais e o alto índice de inserção dos jovens no mercado de trabalho, de 80%, a maioria em empresas de médio e grande porte.
Na primeira etapa, os candidatos devem preencher o formulário de inscrição online, disponível no seguinte link: http://bit.ly/ESVPE2020-1. As inscrições se encerram no dia 2 de fevereiro às 23h59 ou ao atingir 2 mil inscritos.

As etapas seguintes incluem prova escrita, dinâmica de grupo e entrega de documentação (cópia de RG, CPF, comprovante de residência, atestado de matricula e boletim escolar, título de eleitor, foto 3x4, certificado de reservista e carteira de trabalho). Os pré-selecionados para a segunda etapa serão divulgados no dia 3 de fevereiro, a partir das 17h, em um post na página da ESV no Facebook: https://www.facebook.com/esvnacional/.
O início das aulas está previsto para a segunda semana de março. A ESV oferece auxílio-transporte, material didático, uniforme e lanche para seus alunos.

Sobre a ESV

A Escola Social do Varejo existe desde 2010 e cerca de 9.600 jovens já concluíram a formação. “Nesses dez anos de existência, a Escola Social do Varejo assumiu um papel importante de preparar e auxiliar jovens na busca pelo primeiro emprego. Nosso objetivo é continuar inovando e aproximar cada vez mais nossos jovens ao universo corporativo, multicultural, diverso e tecnológico. Estamos descobrindo e formando talentos para o futuro das organizações e da sociedade”, destaca Catia Porto, Diretora Executiva de RH e Assuntos Corporativos do Grupo BIG.

A metodologia da ESV contribui para o desenvolvimento de competências socioemocionais, fundamentais para o êxito do profissional do século 21, e também ajuda os jovens a pensar em seu projeto de vida. A formação também se dedica a aproximar os jovens do dia a dia das empresas. Há visitas a lojas, escritórios e centros de distribuição, e acontecem “aulões” em que profissionais da empresa podem compartilhar sua experiência com os jovens.

A formação é de 330 horas, sendo uma parte presencial e a outra de Ensino à Distância. Por isto, os candidatos também devem possuir computador com acesso à Internet. As oficinas presenciais acontecem no Núcleo ESV Compaz (Avenida Aníbal Benévolo, s/n, Alto Santa Terezinha).

O certificado da Escola Social do Varejo é emitido pela Universidade Estadual do Ceará, como curso de extensão. Após a etapa de formação, os jovens recebem apoio e orientação para se colocarem no mercado de trabalho.

Aplicativo da Peoplenect auxilia na contratação de profissionais
Aplicativo da Peoplenect auxilia na contratação de profissionaisFoto: Pixabay

Projeções apontam que serão contratados cerca de 91 mil trabalhadores temporários neste período de fim de ano, atendendo o crescimento das vendas. Os dados são da Confederação Nacional do Comércio de Bens, Serviços e Turismo (CNC) apontando um crescimento de 4% em relação ao registrado em 2018 (87,5 mil).

Os fatores que impulsionam essas contratações são a melhoria na economia e as facilidades para contratações, principalmente de temporários e intermitentes. Permanece, porém, a grande dificuldade para as empresas, contratar rápido, corretamente e com baixo custo, porém o uso inteligente da tecnologia pode auxiliar em muito.

Um exemplo é o aplicativo da Peoplenect, que auxilia na contratação de profissionais, atendendo os requisitos de velocidade, qualidade e baixo custo. "O aplicativo funciona baseado nos seus algoritmos inteligentes. Tanto a empresa quanto o profissional cadastram rapidamente seus dados e os algoritmos embarcados ativamente colocam os empregadores e profissionais em contato, em um verdadeiro match profissional", explica Guilherme Ramos, COO da Peoplenect.

Os resultados são excelentes tanto para empresas como para profissionais e em pouco menos de um mês, já se pode ver números que impressionam, sendo mais de 800 vagas abertas e 10 mil currículos cadastrados no aplicativo, que está se tornando a principal ferramenta de contratação de diversas empresas, nos mais variados segmentos.

Diversas são as melhorias no processo de contratação, mas destaca-se a geolocalização, que leva em conta o local da empresa e da moradia do trabalhador, a busca ativa de profissionais e vagas, a otimização do tempo, o acompanhamento do processo de seleção em tempo real, e o modelo de pagamento por demanda para a empresas, já que os profissionais se cadastram gratuitamente.

"O nosso aplicativo foi concebido neste conceito de respeito ao profissional e agilidade, pontos primordiais para a realização de contratações temporárias", explica Guilherme Ramos.

Neste contexto a empresa tem fechado parceria com grandes empresas como é o caso da Campneus do grupo Pirelli. A expectativa das empresas é praticamente dobrar os números de vagas abertas nesse novo conceito, eliminando filas e ampliando as chances de conseguir o profissional certo.

Vagas de emprego
Vagas de empregoFoto: Marcello Casal/Arquivo/Agência Brasil/Agência Bras

Confira o quadro de vagas de empregos nas Agências Estaduais do Trabalho referente a esta quinta-feira (23). As oportunidades foram divulgadas pela Secretaria do Trabalho, Emprego e Qualificação (Seteq). Há  274 oportunidades, das quais 88 são exclusivas para pessoas com deficiência e 2 temporárias.

O quadro apresenta as oportunidades em duas partes: em vermelho, as vagas para Pessoa Com Deficiência (PCD) e em preto aos demais.

Confira os endereços e telefones das Agências do Trabalho no site da Seteq.


Prefeitura de Sertânia
Prefeitura de SertâniaFoto: Reprodução/ Google Street View

O Prefeito de Sertânia Ângelo Ferreira homologou nesta terça-feira (21) o resultado final do concurso público para o cargo de Guarda Civil Municipal. O certame ofereceu mais de 100 vagas para diversas funções, no tocante a Guarda Civil foram 10 oportunidades: nove destinadas a ampla concorrência e uma para pessoa com deficiência.

As provas foram aplicadas no dia 14 de julho de 2019 e a remuneração para este ofício é de um salário mínimo. A homologação aconteceu depois de concluídas todas às etapas: provas objetivas, teste de aptidão física e curso de formação.

Agora, o Governo Municipal de Sertânia deve preparar o cronograma para iniciar as convocações com intuito de que os aprovados tomem posse. A homologação pode ser encontrada nos sites: www.sertania.pe.gov.br e www.admtec.org.br. O concurso da Prefeitura de Sertânia tem validade de dois anos, podendo ser renovado por igual período.

A Guarda Civil Municipal de Sertânia foi criada pelo poder executivo e aprovada pela Câmara de Vereadores por meio do Projeto de Lei nº 006/2019. A intenção da Prefeitura é oferecer mais segurança à população colocando nas ruas homens e mulheres que contribuam para manter a ordem social.

A competência geral das guardas municipais é a proteção dos bens, serviços, ruas, instalações do município, exercer as obrigações relativas ao trânsito e de transportes no âmbito do Município, colaborar com os órgãos de segurança pública, inclusive em ações preventivas integradas. A Guarda Civil Municipal poderá também intervir preliminarmente em situação de flagrante delito; encaminhando à delegacia o autor da infração, dentre outras atribuições.

Vagas de emprego
Vagas de empregoFoto: Pixabay

Confira o quadro de vagas de empregos nas Agências Estaduais do Trabalho referente a esta quarta-feira (22). As oportunidades foram divulgadas pela Secretaria do Trabalho, Emprego e Qualificação (Seteq). Há 338 oportunidades, das quais 86 são exclusivas para pessoas com deficiência e 2 temporárias.

O quadro apresenta as oportunidades em duas partes: em vermelho, as vagas para Pessoa Com Deficiência (PCD) e em preto aos demais.

Confira os endereços e telefones das Agências do Trabalho no site da Seteq.

Confira as oportunidades: 

Projeto da Secretaria do Trabalho, Emprego e Qualificação também vai para Bezerros, Glória de Goitá e Pombos
Projeto da Secretaria do Trabalho, Emprego e Qualificação também vai para Bezerros, Glória de Goitá e PombosFoto: Divulgação

A primeira Caravana do Empreendedorismo de 2020 será realizada pela Secretaria do Trabalho, Emprego e Qualificação de Pernambuco no município de Abreu e Lima, na Região Metropolitana do Recife, a 19 quilômetros da Capital. A ideia é dar continuidade ao programa que percorreu, em cinco meses, 26 cidades de Pernambuco. Com novos caminhos traçados, a ação acontecerá na Escola Municipal Professora Valdeci Damazio, na Avenida D, 255 - Caetés I, das 13 às 17 h. Ao longo do mês, a iniciativa chegará em Bezerros, Glória de Goitá e Pombos. (Veja o cronograma abaixo)

A proposta da Caravana do Empreendedorismo é levar para mais municípios, informações atualizadas referentes à Lei Geral do Microempreendedorismo Individual (MEI), orientações sobre a linha de Crédito da Agência de Empreendedorismo (AGE), bem como palestras direcionadas à educação financeira. O projeto tem como objetivo principal criar um ambiente para expandir o conhecimento e estimular a formalização do MEI, dando suporte necessário para aumentar os negócios e, desta forma, impactar a economia da região.

“Fico muito feliz em poder acompanhar a força que a Caravana do Empreendedorismo vem trazendo para Pernambuco. No ano passado (2019), a caravana beneficiou cerca de 1.344 mil pessoas, em apenas cinco meses. Nós, da secretaria, estamos trabalhando dia e noite para levar mais informações para mais municípios do Estado”, ressaltou o secretário do Trabalho, Emprego e Qualificação de Pernambuco, Alberes Lopes.

Ainda em janeiro, a caravana terá como destino as cidades de Bezerros (23), no Agreste, Glória de Goitá (28), na Mata Norte, e Pombos (30), na Mata Sul. (Veja todo o cronograma abaixo)

Confira o cronograma completo em Abreu e Lima (dia 21):
Local: Escola Municipal Professora Valdeci Damazio, na Avenida D, 255 - Caetés I
13h - Abertura do Evento
13h15 - Palestra de Empreendedorismo
14h - Palestra da Lei Geral do MEI
14h45 - Intervalo (Coffee Break)
15h - Palestra de Linhas de Crédito
15h45 - Palestra de Educação Financeira
16h45 - Entrega de Certificados
17h00 - Encerramento

Confira o cronograma completo de Bezerros

Local: Edifício J. Ferraz, Sala 09, 2º Andar, na Praça Duque de Caxias
13h - Abertura do Evento
13h15 - Palestra de Empreendedorismo
14h - Palestra da Lei Geral do MEI
14h45 - Intervalo (Coffee Break)
15h - Palestra de Linhas de Crédito
15h45 - Palestra de Educação Financeira
16h45 - Entrega de Certificados
17h - Encerramento

Confira o cronograma completo em Gloria de Goitá
Local: Centro Pedagógico, sito à Av. Djalma Dutra, s/n - Centro, no dia 28 de janeiro de 2020, das 13 ás 17 horas, conforme programação abaixo:
13h - Abertura do Evento
13h15 - Palestra de Empreendedorismo
14h - Palestra da Lei Geral do MEI
14h45 - Intervalo (Coffee Break)
15h - Palestra de Linhas de Crédito
15h45 - Palestra de Educação Financeira
16h45 - Entrega de Certificados
17h - Encerramento

Confira a programação em Pombos (30 de janeiro)
Local: Casa das Juventudes (Sala do Empreendedor), sito à Rua Experidião Vieira Sandres, nº 54, no dia 30 de janeiro de 2020, das 13 ás 17 horas, conforme programação abaixo:
13h - Abertura do Evento
13h15 - Palestra de Empreendedorismo
14h - Palestra da Lei Geral do MEI
14h45 - Intervalo (Coffee Break)
15h - Palestra de Linhas de Crédito
15h45 - Palestra de Educação Financeira
16h45 - Entrega de Certificados
17h - Encerramento

comece o dia bem informado: