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EnemFoto: Divulgação/Educa Mais Brasil

A Secretaria de Educação, através do Cursinho Popular Professor Edílson de Góis, está com inscrições abertas para o módulo de revisão para o ENEM – Exame Nacional do Ensino Médio 2019, que acontecerá em novembro.

Para participar dos aulões, os interessados devem acessar o formulário: https://forms.gle/ENpkwSw9ZWjbcKGb6 ou comparecer a Escola Municipal José Florêncio Neto (Professor Machadinho), no bairro São Francisco, neste sábado, 09, a partir das 13h30, munidos de cópia do RG e CPF, bem como um e-mail e número de telefone para contato.



As inscrições, as aulas e os materiais didáticos são totalmente gratuitos.

Ministério Público de Pernambuco recomendou as exonerações
Ministério Público de Pernambuco recomendou as exoneraçõesFoto: Reprodução/Google Street View

A Procuradoria Geral de Justiça publicou, nesta quarta-feira (7), a homologação do resultado final do concurso público para técnicos e analistas do Ministério Público de Pernambuco. Conforme o Edital nº13/2019, fica confirmada a lista com os nomes dos classificados publicada no Diário Oficial do MPPE no dia 7 de junho. Os recursos interpostos por candidatos às vagas de pessoas com deficiência foram considerados improcedentes pela junta médica da Fundação Carlos Chagas (FCC), organizadora do certame.

Os resultados de todos os candidatos estão disponíveis para consulta na página do concurso (https://www.concursosfcc.com.br/concursos/mpepe118/index.html). A relação dos aprovados foi republicada em anexo no Diário Oficial de hoje (7 de agosto).

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Os cursos são ministrados em Albany ou New Paltz e abordam a área de administração.
Os cursos são ministrados em Albany ou New Paltz e abordam a área de administração.Foto: Divulgação

A importância de um curso internacional não é mais segredo na hora de construir uma carreira. Cada vez mais estudantes buscam a oportunidade de estudar em outros países. Mas é importante considerar que, além de escolher um bom curso, o aluno deve escolher um destino que possibilite a imersão completa no mundo de negócios. A State University of New York e a escola de negócios brasileira IBS Americas firmam uma parceria para oferecendo bolsas parciais para alunos estrangeiros em diversos cursos de curta duração.

O processo seletivo é voltado para preencher vagas ema bolsas de estudo parciais para brasileiros em seus cursos de curta duração (três semanas). O benefício é de 50% para os quatro programas disponíveis na universidade – Marketing & Value Management, Competitive Project Management, Corporate Financial Management e Strategic Thinking. Com a bolsa, o investimento no programa é de USD 4.039 + USD 90 da taxa de matrícula. Todos os programas oferecem um módulo adicional de Business English, onde a língua inglesa é ensinada no contexto empresarial.

A iniciativa é feita em parceria com a escola de negócios IBS Americas. Para se inscrever no processo seletivo, o candidato deve ter mais de 18 anos, nível de inglês intermediário e estar cursando ou ter diploma de ensino superior.

Os cursos são ministrados no campus de Albany (janeiro) e New Paltz (julho), e todos os programas incluem visitas a empresas e conversas com executivos locais. Além disso, os alunos terão as sextas-feiras e os finais de semana livres para turismo, lazer ou visitas opcionais, como à sede da ONU, em New York City.

Como participar 

Para realizar sua inscrição, o candidato deve entrar na página da universidade (clique aqui), escolher o curso desejado, preencher o Application Form com seus dados pessoais e acadêmicos, além de anexar o comprovante de matrícula ou diploma da sua universidade. A partir do formulário enviado, a equipe da IBS Americas retornará com o resultado da candidatura, por e-mail ou telefone, em até duas semanas.

Em caso de dúvidas, é possível contatar a equipe pelo e-mail [email protected]

Problemas no link? Acesse http://bit.ly/assessoria-pt

Segundo dados do Sebrae e do IBGE, as empresas familiares, como a de Mario Jorge, geram 65% do Produto Interno Bruto (PIB) brasileiro
Segundo dados do Sebrae e do IBGE, as empresas familiares, como a de Mario Jorge, geram 65% do Produto Interno Bruto (PIB) brasileiroFoto: Leo Caldas

Claudio, um dos 7 filhos de Mariza e Mario Jorge Carvalheira que é Franqueado McDonald’s em Pernambuco, começou há cinco anos o processo de sucessão na empresa do pai. Desse tempo, um ano foi dedicado ao treinamento na sede do McDonald´s em São Paulo, no qual todos os candidatos a “New Generation” – “Nova Geração”, como são chamados os sucessores – precisam ser aprovados para estarem aptos a sucessão.

Há 22 anos Cláudio trabalha na empresa, vem aos poucos assumindo as funções do pai e se envolvendo cada vez mais na operação do negócio. Recentemente passou a integrar o comitê nacional de Finanças do McDonald’s e, localmente, assumiu o cargo de Gerente de Mercado – sendo o responsável pela operação dos 12 restaurantes que a franquia tem no estado de Pernambuco (incluindo 3 unidades da cidade de Caruaru).

“Me sinto muito tranquilo de ver meu filho capacitado para assumir a gestão do negócio dando continuidade ao que eu construí ao longo dos últimos 28 anos.

O processo de sucessão foi feito de forma profissional entre os filhos que se candidataram sendo Claudio o escolhido por unanimidade“, comenta.

“Como empresário vejo como uma vantagem ter um negócio familiar pois o comprometimento em relação à empresa é bem maior, os objetivos não visam apenas os resultados do momento mas sim a longevidade da empresa, com a preservação do patrimônio familiar”, conclui o Franqueado.

Segundo dados do Sebrae e do IBGE, as empresas familiares, como a de Mario Jorge, geram 65% do Produto Interno Bruto (PIB) brasileiro e empregam 75% da força de trabalho, além de representarem 90% dos empreendimentos no Brasil. Há quem fale que “misturar” negócio com família não dá certo, mas, para o pernambucano, o segredo, que vem dando certo há 28 anos – quando o ffranqueado abriu a primeira operação do McDonald’s no estado, é não dar privilégios. “É fundamental saber separar as coisas. A empresa é familiar, mas o negócio é gerido com profissionalismo. Não pode haver privilégio em nenhuma área. Os integrantes da família são tratados da mesma forma que os demais funcionários da empresa”, conta Mario Jorge.

“Já aconteceu, por exemplo, de um membro da família não se identificar com as atividades e precisar ser afastado da função. Em uma outra ocasião, identificamos que o perfil não era daquele cargo e remanejamos para outro. Os filhos não são obrigados a trabalharem na empresa, mas aquele que despertar algum tipo de interesse no negócio terá uma oportunidade”, finaliza.

Nos próximos dias, a terceira geração já começará a entrar em cena. O neto, Rodrigo, estudante de nutrição, vai começar a trabalhar como Atendente em uma das unidades do avô.

Estágio
EstágioFoto: Agência Brasil/Arquivo

O segundo semestre do ano letivo começou e o Instituto Euvaldo Lodi (IEL-PE) já está selecionando estudantes do ensino médio para uma oportunidade no mercado de trabalho. A vaga exige dos candidatos conhecimento básico no Pacote Office e disponibilidade de seis horas por dia, de segunda a sexta-feira, das 9h às 12h e das 14h às 17h. A remuneração oferecida é de R$ 700 + auxílio transporte de R$ 60 por mês. Os interessados devem encaminhar seus currículos para o e-mail: [email protected]

Os aprovados tornam-se funcionários efetivos da Cervejaria Ambev em janeiro de 2020
Os aprovados tornam-se funcionários efetivos da Cervejaria Ambev em janeiro de 2020Foto: Divulgação

Estão abertas até 1º de setembro as inscrições para o programa de Trainee da Cervejaria Ambev, dona de marcas como Skol, Brahma, Antarctica, Stella Artois e Bohemia. Candidatos de todo o Brasil podem concorrer a oportunidades, com salários iniciais de R$ 6,7 mil.

Neste semestre, a empresa reforça sua jornada de inovação e transformação digital e busca talentos dispostos a conduzir de forma criativa e com senso de liderança os mais variados projetos de cada área. As inscrições podem ser feitas em www.traineeambev.com.br.

Pioneira em oferecer um ambiente de trabalho informal, a cervejaria tem adotado soluções tecnológicas em todos os seus processos. Por isso, este ano, o programa de trainee passou a contar com uma frente focada em Tecnologia. “De escritórios a cervejarias, contamos hoje com soluções de inteligência artificial, metodologia agile, squad, machine learning, automatização, entre outros, que esses profissionais poderão implementar em seu dia a dia, gerando um aprendizado muito valioso”, diz Renato Biava, Diretor de Gente e Gestão da Cervejaria Ambev. A área busca diferentes perfis de profissionais para atuar em inovação e tecnologia: desenvolvedores e engenheiros de software, gerentes de produto/projetos, cientistas e engenheiros de dados, além de profissionais de infraestrutura e arquitetura de sistemas.

Já os trainees aprovados em Business atuarão diretamente nos negócios da companhia, em áreas como vendas, marketing, financeiro, logística, gente e gestão, relações corporativas, jurídico, entre outras. Enquanto isso, as oportunidades em Supply são para trabalhar na indústria cervejeira, em áreas como processo cervejeiro, packaging, logística, suprimentos e engenharia. Durante as quatro semanas de inscrição, a empresa publicará lives em suas redes sociais explicando mais sobre o funcionamento de cada área e auxiliando os candidatos em suas escolhas.

No primeiro semestre, a empresa reformulou seu processo seletivo e unificou o programa, agora, subdividido entre três importantes áreas da companhia. A cervejaria busca atrair jovens profissionais que tenham como características garra, espírito de liderança, senso crítico, curiosidade, ambição e vontade de crescer. Entre os requisitos técnicos, é necessário que a formação seja concluída entre dezembro de 2017 e 2019, além de conhecimentos em inglês.

Não há restrição à área de formação acadêmica: todos os cursos são aceitos para participação na seleção. Candidatos de todo o Brasil podem participar do processo. Os aprovados terão a chance de vivenciar, na prática, o dia a dia da empresa, além da oportunidade de assumir o protagonismo em projetos conduzidos em suas áreas.
“Estimular o sentimento de dono e o aprendizado constante são duas fortes características de nossa cultura. Aqui, aprendemos fazendo, colocando a mão na massa, mas, para isso, promovemos um ambiente sem barreiras, que respeita e incentiva a diversidade e autenticidade de cada um”, diz Renato.

Para Cláudia Einhorn, trainee no primeiro semestre de 2019, o processo é enriquecedor do início ao fim. “A melhor dica que dou para quem quiser participar é, antes de tudo, avaliar qual área se encaixa melhor em suas habilidades. Depois, é absorver o aprendizado, sonhar grande, encarar os desafios como oportunidades de evolução e, com isso, poderá crescer na velocidade do seu talento”, diz.

Na seleção, os candidatos devem realizar testes online e, então, passam por uma segunda etapa que envolve painéis de negócios e desenvolvimento de cases em equipe. Na reta final, são realizadas entrevistas com altas lideranças da cervejaria. Os aprovados tornam-se funcionários efetivos da Cervejaria Ambev em janeiro de 2020 e, então, passarão por quatro meses de treinamentos antes de assumirem suas funções.

“Nosso programa está aberto a todos os jovens com ambição de liderar grandes times, ter oportunidades em projetos relevantes e causar impacto na Cervejaria Ambev, utilizando tecnologia e inovação”, diz Renato Biava.

Sobre a Cervejaria Ambev

Unir as pessoas por um mundo melhor. Esse é o sonho da Ambev, empresa brasileira, com sede em São Paulo, e presente em 18 países. No Brasil, somos mais de 32 mil pessoas que dividem a mesma paixão por produzir cerveja e trabalhamos juntos para garantir momentos de celebração e diversão. A Ambev é uma cervejaria inovadora e temos o consumidor no centro de nossas decisões e iniciativas.

Nosso portfólio conta com cervejas, refrigerantes, chás, isotônicos, energéticos e sucos, de marcas reconhecidas como Skol, Brahma, Antarctica, Budweiser, Stella Artois, Wäls, Colorado, Guaraná Antarctica, Fusion, do bem e AMA, a água mineral que destina 100% de seu lucro para projetos que levam acesso à água potável para famílias do semiárido brasileiro. Somente nos últimos cinco anos, investimos R$ 17,5 bilhões no país e deixamos um legado além dos investimentos com nossa ampla plataforma de sustentabilidade.

Esse compromisso inclui metas claras, divulgadas publicamente, e se traduz em quatro pilares: consumo inteligente, água, resíduo zero e desenvolvimento. Esse trabalho é feito com uma rede de parceiros, pois acreditamos que a construção de um mundo melhor se torna mais rica quando feita em conjunto.

Vagas de emprego
Vagas de empregoFoto: Marcello Casal Jr./Agência Brasil

A Secretaia do Emprego, Trabalho e Qualificação divulgou o quadro de vagas das Agências Estaduais do Trabalho para esta terça-feira, 6 de julho 2019. Há oportunidades em duas partes: em vermelho, as vagas para Pessoa Com Deficiência (PCD) e em preto aos demais. Confira os endereços e telefones das Agências do Trabalho no site da Seteq. Telefone da Agência da Boa Vista: 3183.7065.

Confira o pdf com o quadro de vagas ou veja nas imagens abaixo:

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O público alvo será formado por homens e mulheres do Curso de Corte e Costura, promovido pela prefeitura municipal.
O público alvo será formado por homens e mulheres do Curso de Corte e Costura, promovido pela prefeitura municipal.Foto: Divulgação

O município de Barreiros, localizado na Mata Sul de Pernambuco, é o próximo destino da Caravana do Empreendedorismo da Secretaria do Trabalho, Emprego e Qualificação de Pernambuco. É nesta cidade de 42.552 habitantes onde a equipe da Seteq vai levar palestras de educação financeira, empreendedorismo, Lei Geral do Micro Empreendedor Individual e orientações sobre como obter linhas de crédito na Agência de Fomento de Pernambuco (Agefepe). A ação de impacto da Seteq será realizada na próxima quarta-feira (07), no auditório da Secretaria de Educação,

A ação, realizada em parceria com a Prefeitura de Barreiros, vizinha dos municípios de São José da Coroa Grande, Tamandaré e Maragogi, será voltada para um público alvo  formado por homens e mulheres do curso de Corte e Costura, promovido pela prefeitura municipal. 

A caravana do Empreendedorismo é um projeto inédito que a Secretaria do Trabalho, Emprego e Qualificação de Pernambuco (Seteq), iniciado no dia 19 em Itamaracá, buscando estimular o empreendedorismo no Estado e gerar a movimentação na economia de 24 municípios, dois novos foram acrescentados. O projeto percorrerá várias cidades do interior e da Região Metropolitana e busca realizar uma ação de impacto social que beneficiará pequenas empresas, empreendedores em potencial e profissionais autônomos.

Junto à Seteq, estão as prefeituras municipais, que se comprometem em dar infraestrutura e mobilizar o pessoal. O papel da prefeitura se destaca quando se trata das especificidades e necessidades do local, que variam de região para região de acordo com suas potencialidades.

Uma das metas da Caravana do Empreendedorismo, segundo a secretária em exercício da Secretaria do Trabalho, Emprego e Qualificação, Adriana Queiroz, é ampliar o número de informações para pessoas que queiram se tornar um micro empreendedor individual e estimular o cadastro como MEI. Apresentar os serviços da Agefepe e trazer consciência do impacto que o projeto trará ao município também é uma das motivações, segundo a secretária. “O objetivo da Caravana do Empreendedorismo é levar informação ao maior número de pessoas sobre a importância da formalização do empreendedor, quais os direitos que eles adquirem a partir disso e complementação da sua renda”, declara Adriana Queiroz.

Próximos destinos - A caravana passará por cidades da Zona da Mata Norte (Aliança, Carpina, Macaparana e Nazaré da Mata) e por outras cidades do Litoral Sul e da Mata Sul (Escada, Ribeirão, São José da Coroa e Grande, Tamandaré, Sirinhaém e Rio Formoso). Já no Agreste, os municípios atendidos serão Bom Jardim, Salgadinho, Surubim, Taquaritinga do Norte, Brejo da Madre de Deus, Ibirajuba, São Caitano e Tacaimbó, Caetés, Bom Conselho, Jupi e Lajedo.

Para seleção dos 24 municípios, foram estabelecidos os seguintes pré-requisitos. Entre eles, a cidade não pode ter sala do Empreendedor ou Expresso Empreendedor. A localização geográfica e agrupação por Região de Desenvolvimento também estão entre os critérios.

Programação:

9h – Abertura do Evento no auditório da Secretaria de Educação.
9h30 – Palestras da Lei Geral do MEI
11h – Atendimento, Formalizações e Orientações sobre Linhas de Crédito da Agefepe
12h – Intervalo
13h – Palestra de Empreendedorismo e Educação Financeira
14h30 – Debate e Avaliação do Evento
15h30 – Encerramento

Ana Regina Carneiro Leão, 60 anos, decidiu se reinventar e aposta nas redes sociais para trocar experiências.
Ana Regina Carneiro Leão, 60 anos, decidiu se reinventar e aposta nas redes sociais para trocar experiências.Foto: Leo Malafaia / Folha de Pernambuco

A ideia de que o profissional com mais de 50 anos perde espaço no mercado de trabalho está a cada dia mais superada. Nos últimos anos, houve crescimento não só de pessoas maduras procurando emprego, mas também conquistando uma colocação no mercado. Pesquisa do Instituto Datafolha comprova que o percentual de brasileiros com 60 anos ou mais empregados ou em busca de emprego cresceu de 20% para 26% entre 2007 e 2017. Nesse mesmo período, dentro do mercado formal, os profissionais com 50 a 64 anos passaram de 10,5% para 16,5%.

Esse crescimento segue o aumento da expectativa de vida do brasileiro. Segundo o IBGE, o número de idosos no Brasil vai triplicar nos próximos 40 anos e chegará a 66,5 milhões de pessoas em 2050, representando cerca de 30% da população. Para acompanhar essa tendência, não só os profissionais dessa faixa etária devem estar atentos em reciclar seus conhecimentos e competências, como as empresas também precisam rever sua cultura e promover a valorização da experiência dessas pessoas.



“O mercado incerto e o desemprego fazem as pessoas procurarem novos rumos sem saber se vão continuar na empresa ou tendo que se reinserir no mercado com a idade mais avançada, pois as barreiras ainda existem”, relata a admistradora e coach especializada em carreiras Eduarda Menelau. “A sociedade e a cultura fazem a gente crescer, fazem a gente ser uma profissão, ser um cargo e a gente perde a identidade. Não adianta mais estar engessado naquele modelo corporativo que você viveu a vida inteira. É o momento de se reinventar”, diz Eduarda.

Segundo a coach especializada em carreiras Eduarda Menelau, tanto profissionais quanto empresas precisam se adaptar às mudanças no mundo do trabalho

Segundo a coach especializada em carreiras Eduarda Menelau, tanto profissionais quanto empresas precisam se adaptar às mudanças no mundo do trabalho - Crédito: Leo Malafaia / Folha de Pernambuco



Segundo a especialista, pessoas com mais idade podem conhecer as novas tendências do mundo através do intercâmbio com outras pessoas. “Elas precisam estar sempre se atualizando e buscando estar com pessoas diferentes e escutando temáticas diferentes”, sugere. E para aprofundar esse convívio, a dica é procurar lugares que promovam esses encontros. “É importante começar a frequentar ambientes com todas as idades, com todas as profissões, isso dá uma riqueza incrível de trocas de experiências e imputs”, destaca.

Além dos escritórios colaborativos (coworking), outro caminho é fazer um uso mais ativo e inteligente das redes sociais. “Ali há um consumo de conteúdo riquíssimo. A gente se aproxima do mundo e de tudo que está acontecendo. Existe um movimento de mudança de era, o comportamento do consumidor mudou e as pessoas mudaram a forma de consumir e se a gente não companhar esse movimento, fica obsoleto”, alerta. Essa mudança de paradigma também precisa ser observada pelas empresas em relação aos profissionais. “É muito rico ter uma pessoa mais madura que conheça toda a cultura da empresa e mesmo que existam as mudanças, as empresas precisam estar atentas a não descartar pessoas, mas a dar oportunidades em formatos diferentes”, aponta Eduarda Menelau.

E foi justamente nas redes sociais que a arquiteta Ana Regina Carneiro Leão, 60 anos, encontrou um caminho para seguir após a aposentadoria. Com 34 anos de profissão, 23 deles dedicados a administrar uma loja de móveis e decoração, ela decidiu exercer atividades que sempre gostou de fazer mas não tinha tempo. Resolveu, então, criar um perfil no Instagram (@acao.intuitiva) para dividir experiências e ajudar outras pessoas maduras. “Dizer às pessoas que você tem habilidade, talento, experiência e vivência. E tudo isso só o tempo é que lhe dá. Então você tem o tempo da sua vida em que você aprendeu coisas maravilhosas, não necessariamente no mundo corporativo, em apenas ter que ganhar um salário, mas em poder se realizar”, afirma.

“Evelhecer pra mim não é ficar velho. Envelhecer é um privilégio, porque eu estou tendo a oportunidade de mostrar o que aprendi. É mais uma etapa de vida. Eu acho que a gente mais maduro leva uma coisa que a juventude não tem, que é a tranquilidade e uma certa sabedoria para enfrentar alguns problemas da vida mesmo. Porque isso a gente só aprende com o tempo. Tem coisas que se eu fosse mais nova talvez não encarassse com a leveza que hoje encaro, sem tanta cobrança”, avalia Ana. “Cada um tem um talento, desenvolva um que lhe faça feliz”, aconselha.

Encontro ajudará empresas a usar redes sociais de maneira mais eficiente
Encontro ajudará empresas a usar redes sociais de maneira mais eficienteFoto: Divulgação

Pernambuco receberá na próxima terça-feira (06) o III Café e Transformação nos Negócios, promovido pela consultoria Lee Hecht Harrison (LHH). O objetivo do evento, que acontecerá no restaurante Solar do Douro, é ajudar empresas de Pernambuco a utilizarem de forma estratégica as mídias sociais para elevar sua atratividade e a presença no mercado.

Para isso, trará diretamente de São Paulo o Head of South LATAM - Relationship Management at LinkedIn, Alan Schulte, para ministrar palestra sobre o tema e tirar dúvidas dos cerca de 30 diretores, acionistas e presidentes de empresas importantes no cenário de negócios da região que estarão presentes.

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