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libras
librasFoto: Divulgação

Respeito à inclusão e à diversidade são valores fundamentais para a 99, empresa de transporte por aplicativo que integra a global DiDi Chuxing. O aplicativo tem sido uma oportunidade acessível de geração e complemento de renda, também, para as pessoas com deficiência auditiva. Levantamento da empresa aponta que Recife tem o maior percentual entre as capitais do Nordeste.

Para promover a inclusão, a 99 criou identificações personalizadas que estão dentro e fora dos carros destes motoristas. Eles receberam adesivos internos, cabide de retrovisor e encosto de cabeça com as frases “Motorista Deficiente Auditivo. Sinalize para conversar comigo” e “Converse comigo por mensagem”.

O objetivo desta ação realizada nas principais cidades do país é facilitar a comunicação entre o passageiro e o condutor e surgiu após a empresa identificar o comportamento de alguns passageiros que não sabiam que o condutor era uma pessoa surda. O IBGE estima que existem mais de 10 milhões de pessoas surdas no país.

“Começamos a perceber que as pessoas falavam, tentavam interagir com o motorista e, por não obter resposta, faziam uma avaliação negativa da corrida ou mesmo se sentiam pouco acolhidas. E, claramente, não queremos proporcionar uma experiência ruim para o passageiro e muito menos para o motorista. A 99 tem em seus valores viver e respeitar a diversidade, por isso adotamos esta nova política e tem dado bons resultados”, explica Pedro Gomes, gerente regional da 99 para o Rio de Janeiro, Norte e Nordeste.

Além da sinalização, a empresa implementou atendimento em Libras em seu centro de atendimento aos motoristas, conhecido por Casa 99. No espaço os condutores podem tirar dúvidas sobre a plataforma, fazer o cadastro para serem parceiros da empresa ou mesmo ter um ponto de apoio para um café ou descanso.

Sobre a 99

A 99, empresa brasileira de tecnologia que conecta passageiros e motoristas através de seu aplicativo, faz parte da companhia global Didi Chuxing (“DiDi”). O aplicativo conecta mais de 600 mil motoristas a 18 milhões de passageiros em mais de 1.600 cidades no Brasil. Como uma das maiores provedoras de mobilidade do país, a startup oferece cinco tipos de serviços na sua plataforma: 99Pop, categoria de carros particulares presente em mais de 40 regiões metropolitanas e grandes cidades; 99Taxi, categoria que cobre todo o país; 99Top, serviço de táxis de luxo oferecido em São Paulo; 99Compartilha, serviço de corridas compartilhadas disponível em Belo Horizonte MG); e o 99Comfort, que reúne comodidade de carros novos e espaçosos a um preço acessível.

Computador
ComputadorFoto: Agência Brasil/EBC

A Folha de Pernambuco está recrutando profissional para equipe de vendas, que tenha como características essenciais facilidade de comunicação, capacidade de criação e de planejamento, direcionadas para resultados positivos.

Buscamos:

* Profissional com experiência mínima e comprovada de dois anos em vendas e negociação de publicidade para mídia digital, impressa e rádio.
* Possua curso superior completo ou concluindo, preferencialmente Publicidade e Propaganda
* Tenha compreensão dos diversos formatos de mídia, incluindo as principais redes sociais
* Experiência com ferramentas de pesquisa/análise. Domínio do pacote Office
* É necessário veículo de próprio (a Empresa fornece ajuda-combustível)

Se você se enquadra nas condições acima, favor enviar currículo para [email protected], colocando no assunto do e-mail: Executivo de Multimídia.

Sede do Movimento Pró-Criança
Sede do Movimento Pró-CriançaFoto: Arthur de Souza/Folha de Pernambuco

O Movimento Pró-Criança abriu três vagas de emprego para profissionais com ou sem experiência. As oportunidades são para contratação imediata de faxineiros e cozinheiro. Interessados devem enviar currículo para o e-mail [email protected] até a próxima quarta-feira (26). O movimento recomenda que o candidato informe para qual cargo quer concorrer no título da mensagem. Segundo o Pró-Criança, os salários são a combinar.

Para a vaga de cozinheiro são 44 horas semanais com expediente de segunda a sábado. É exigida a experiência mínima de seis meses na função. Já para faxineiro são duas vagas - sendo uma também com 44 horas e de segunda a sábado e outra de 40 horas e de segunda a sexta. Para essas duas vagas não é preciso ter experiência. Os selecionados irão trabalhar na unidade da rua dos Coelhos da ONG, localizada no bairro da Boa Vista, área central do Recife.

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Além da contratação em regime CLT, os novos funcionários terão plano de saúde, plano odontológico e seguro de vida. Outras informações podem ser obtidas no setor de Recursos Humanos do Pró-Criança pelo telefone (81) 3412.8962.

A Inauguração do mall, prevista para setembro de 2020, estimulará turismo de compras e de negócios no Agreste
A Inauguração do mall, prevista para setembro de 2020, estimulará turismo de compras e de negócios no AgresteFoto: Heudes Régis/ SEI

O governador Paulo Câmara (PSB) e o secretário de Desenvolvimento Econômico, Bruno Schwambach, receberam os investidores Grupo BCI, que atua há mais de 20 anos no mercado pernambucano, por meio dos empresários Paulo Perez, Marcos Menezes e Rômulo Pina, nesta quarta-feira (15), no Palácio do Campo das Princesas. Os empreendedores prospectam o Recife Outlet Premium, o primeiro outlet de Pernambuco, às margens da BR-232, que vai gerar 2 mil empregos diretos. O custo é de R$ 60 milhões. A Inauguração do mall, prevista para setembro de 2020, estimulará turismo de compras e de negócios no Agreste.

"Esse é mais um importante investimento que temos o prazer de anunciar. O Recife Outlet Premium será um grande indutor do desenvolvimento econômico da região, gerando emprego e renda. Esse modelo de empreendimento vai contribuir ainda mais para o fortalecimento de uma cadeia que vem crescendo em Pernambuco", destacou Paulo Câmara. O projeto conta com a consultoria do especialista em shoppings centers Eduardo Lemos Filho, da LMS│TGI Gestão de Empreendimentos. Entre as empresas que os sócios agregam estão TT Work, Pandenor, Shineray do Brasil, BCI Combustíveis, BCI Armazéns Gerais e BCEI Imobiliária.

Durante o encontro, os empreendedores informaram ao governador que a terraplenagem da área de 11,2 hectares será iniciada até o fim deste mês. As obras, por sua vez, terão início em agosto de 2019 e a entrega aos lojistas está prevista para julho de 2020, dois meses antes da inauguração para o público, planejada para setembro do ano que vem. A expectativa do secretário de Desenvolvimento Econômico, Bruno Schwambach, é que o equipamento fortaleça o perfil do Agreste como destino para o turismo.

“Mais uma vez, Pernambuco exerce esse protagonismo no Nordeste, ao receber o mais moderno outlet de marcas premium da região. É um equipamento importante, tanto para quem faz turismo de negócios quanto para quem faz turismo de lazer, uma vez que o Aeroporto Internacional do Recife nos conecta a todos os Estados nordestinos.

Ganhamos mais um atrativo que, certamente, vai aumentar o tempo de estadia do visitante por aqui”, enfatizou Schwambach.

Modelo norte-americano - O novo shopping será erguido nas proximidades do condomínio Alphaville. Diferenciado dos demais em conceito e na arquitetura, o projeto foi baseado no modelo “village”, totalmente térreo e bastante difundido nos outlets dos Estados Unidos. A principal característica destes projetos é a área de circulação aberta, o que reduz o investimento e agiliza o acesso dos consumidores a todos os espaços.
O Recife Outlet abrirá as portas com área bruta locável (ABL) de 13 mil metros quadrados, mas terá capacidade para chegar a 24 mil m² no futuro. Estão previstas 66 operações em um primeiro momento, com lojas e praça de alimentação, além de restaurantes e 650 vagas de estacionamento. Há perspectiva de se dobrar essa capacidade, para 1,3 mil vagas.

"O empreendimento não terá o perfil de shopping no modelo que conhecemos, o layout proporcionará uma locação mais barata para os lojistas. Vamos atender diretamente às fábricas. Os consumidores que tiveram acesso às marcas, em outro momento, não regridem mais em suas escolhas de compra", comenta Eduardo Lemos. De acordo com o consultor, há no Brasil, atualmente, 12 equipamentos com este perfil. No Nordeste, apenas Ceará e Bahia contam com outlets, embora em formatos mais antigos.

No ano seguinte à inauguração, em 2021, devem ser criados mais mil postos de trabalho, com a expansão que já está sendo planejada - a expectativa é que o shopping chegue a 18 mil metros quadrados de ABL. Segundo o Grupo BCI, este tipo de empreendimento tem como característica a empregabilidade de mão de obra mais jovem, o que vai beneficiar diretamente as populações de Moreno e de Jaboatão, por exemplo, pela proximidade. Os empreendedores estimam atrair consumidores de todo o Nordeste. Somente em um raio de 100 km, calculam alcançar 7 milhões de potenciais clientes de 115 municípios de Pernambuco e da Paraíba.

Desde que foi duplicada, a BR 232 tem atuado como fio condutor na atração de grandes empreendimentos para o Agreste do Estado, e foi escolhida estrategicamente para sediar o centro de compras. Entre as razões preponderantes estão a grande movimentação de veículos e o fato de interligar o Recife a cidades economicamente importantes, como Caruaru. O Recife Outlet ficará a 20 km do Marco Zero da capital pernambucana, permitindo que os visitantes também tenham acesso ao mall.

As oportunidades são para os Centros de Distribuição de Olinda, Caruaru e Itapissuma
As oportunidades são para os Centros de Distribuição de Olinda, Caruaru e ItapissumaFoto: Divulgação

A Cervejaria Ambev está com vagas de emprego para as áreas de vendas, logística, marketing, administrativo e industrial. As oportunidades são para os Centros de Distribuição de Olinda, na Região Metropolitana, e Caruaru, no Agreste do Estado. Há vagas ainda para a cervejaria de Itapissuma, também no Grande Recife.

São opções para contrato imediato e para o banco de talentos. Os salários variam de acordo com o cargo. A Companhia oferece diversos benefícios como assistência médica e odontológica, abono assiduidade, vale-transporte, ticket alimentação, previdência privada, seguro de vida, convênio farmácia, entre outros. Os interessados devem se inscrever apenas através do site www.queroserambev.com.br. Não serão aceitos currículos nas unidades da empresa.

Reconhecida como uma das melhores empresas para trabalhar, a Ambev, dona das marcas Brahma, Antarctica, Budweiser, Stella Artois, Corona, Bohemia, Colorado, entre outras, é uma cervejaria inovadora e tem o consumidor no centro de todas as suas decisões e iniciativas. As 31 mil pessoas que trabalham na Cervejaria Ambev tem em comum a mesma paixão: produzir cerveja e garantir momentos de celebração e diversão aos seus consumidores.

Vagas para Itapissuma:

Químico (a) Pleno

Aprendiz Gente e Gestão

Aprendiz Área de Qualidade

Operador (a) Fabril - PESSOA COM DEFICIÊNCIA


Caruaru

Vendedor (a)

Vendedor (a) residente em Santa Cruz do Capibaribe

Marketing - Auxiliar de Marketing

Vendas – Promotor (a) Rota (CDD CARUARU)

Vendas – Vendedor (a) (Caruaru)

Vendas – Vendedor (a) (Garanhuns)

Vendas – Vendedor (a) (Surubim)


Olinda

Logística - Conferente (Cabo de Santo Agostinho PE)

Logística - Conferente (Olinda PE)

Logística – Supervisor (a) de Armazém (Cabo de Santo Agostinho PE)

Logística – Supervisor (a) de Armazém (Olinda PE)

Supervisor de Vendas

Analista Apuração de resultados (Olinda PE)

Promotor (a) Rota (Cabo de Santo Agostinho PE)

Promotor (a) Rota (Olinda PE)

Supervisor (a) Vendas (Olinda PE)

Vendedor (a) (Cabo de Santo Agostinho PE)

Vendedor (a) (Olinda PE)

Vendedor Externo

As vagas são para contrato imediato e para o banco de talentos e os salários variam de acordo com o cargo

As vagas são para contrato imediato e para o banco de talentos e os salários variam de acordo com o cargo - Crédito: Lana Pinho/Ambev

Carteira de Trabalho e Previdência Social (CTPS)
Carteira de Trabalho e Previdência Social (CTPS)Foto: Marcos Santos/USP Imagens

A Secretaria de Trabalho, Emprego e Qualificação de Pernambuco (Seteq) divulgou quadro com 128 vagas de emprego disponíveis no Estado nesta segunda-feira (6). As oportunidades estão espalhadas em cidades como Recife, Ipojuca e Santa Cruz do Capibaribe. Do total, há 10 vagas reservadas para pessoas com deficiência.

Em destaque, 10 vagas para costureira em geral com 6 meses de experiência comprovada na carteira de trabalho. O salário é de R$ 1.092,00 para candidatas com fundamental completo.

Para dúvidas, sobre endereços e telefones, os interessados podem acessar o site da Seteq.

Confira o quadro com todas as vagas:

Fachada do Sesc Casa Amarela
Fachada do Sesc Casa AmarelaFoto: Divulgação

O Serviço Social do Comércio (Sesc) está com inscrições abertas nestas quarta (23) e quinta-feiras (24) para seleção de Jovem Aprendiz em Pernambuco. Ao todo, são oferecidas 43 vagas, sendo três para pessoas com deficiência. Para fazer a inscrição, gratuita, o candidato deve acessar o site do Sesc.

As vagas são destinadas para os municípios do Recife, Jaboatão dos Guararapes, São Lourenço da Mata, Goiana, Caruaru, Garanhuns e Petrolina. Os candidatos precisam ter idades entre 14 e 24 anos. Para os candidatos com deficiência, a exigência é que tenham, ao menos, 14 anos. A carga horária é de 20h semanais, com turnos pela manhã e tarde. 

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De acordo com o Sesc, a remuneração é de R$ 469,13, além de vale-transporte. Para mais informações os candidatos devem acessar o regulamento disponível no endereço eletrônico.

Celular
CelularFoto: Divulgação/Agência Brasil

O Instituto NET Claro Embratel anunciou o lançamento da 7ª edição do Campus Mobile, programa que identifica jovens talentos universitários que atuam na geração de conteúdos e novos serviços para a telefonia móvel. As inscrições podem ser individuais ou em equipe com até três membros e estão abertas até quinta-feira (22), podendo ser realizadas no site www.institutonetclaroembratel.org.br/campus-mobile/, onde serão escolhidos 65 projetos.

Podem concorrer universitários que estejam matriculados em curso de graduação de qualquer instituição de ensino superior do Brasil e estudantes recém-formados nos anos de 2017 e 2018. Na edição deste ano, o Campus Mobile conta com categorias que vão impactar diretamente na rotina da população. A lista inclui educação, diversidade, smart cities e smart farm. As duas últimas devem buscar soluções para o desenvolvimento da vida urbana e da vida rural.

Segundo o gerente de responsabilidade social do Instituto, Flávio Rodrigues, a sétima edição do programa vai facilitar a criação de startups. O programa é dividido em cinco etapas: inscrição, seleção e divulgação das ideias e soluções, desenvolvimento dos projetos, finalização de protótipos e uma viagem de imersão no Vale do Silício, em São Francisco (EUA).

Segundo Rodrigues, além da viagem, os estudantes concorrem ao aporte financeiro que vai de R$ 1,8 mil a R$ 6 mil, por projeto. “Este ano estamos só com estudantes do ensino superior, de qualquer área de conhecimento, desde que esteja formado recentemente ou que esteja cursando ensino superior”, disse.

Objetivo da seleção é suprir demandas emergenciais na área de saúde
Objetivo da seleção é suprir demandas emergenciais na área de saúdeFoto: Divulgação

As inscrições para a seleção simplificada para contratar 163 profissionais para a Secretaria de Saúde de Jaboatão dos Guararapes serão encerradas nesta terça-feira (31). Os salários variam entre R$ 1.350 e R$ 10.904,42. O objetivo é suprir demandas emergenciais na área. A contratação ocorrerá por meio de um Processo Seletivo Simplificado. As inscrições podem ser feitas até às 23h59 site da organizadora (www.institutodarwin.org). O pagamento deve ser feito até esta quarta-feira (1º).

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A taxa de inscrição custa R$ 45 para as funções de nível técnico e R$ 60 para as funções de nível superior. O processo seletivo será realizado em uma única etapa: análise da experiência profissional e de títulos, sendo eliminatória e classificatória. 

Brasil é o segundo País da América Latina a empregar menos força feminina nos postos de alta performance
Brasil é o segundo País da América Latina a empregar menos força feminina nos postos de alta performanceFoto: Pixabay

As discussões sobre a diversidade de gênero estão longe de chegar ao fim. Enquanto a mão de obra feminina parece ganhar cada vez mais espaço, uma pesquisa produzida pela Hays Executive revela que, na prática, a igualdade está longe de ser realidade. Isso acontece, principalmente, com mulheres em cargo de alta gerência, representadas por apenas 15% entre as 480 profissionais da América Latina ouvidas para o estudo.

Na estatística, apenas 2% ocupam os chamados cargos de nível 1 em suas empresas, como CEO, presidente ou gerente nacional. Marca que coloca o Brasil no posto de segundo País com menos força feminina nos postos de alta performance. O contexto nacional perde apenas para o México, com apenas 11% dos cargos sendo ocupados por elas. “Os números mostram que muitas empresas não ultrapassam a barreira do discurso”, resume a diretora da Hays Executive, Fernanda Siqueira, lembrando ainda que a diversidade não pode ser negada porque o consumidor também cobra uma postura mais igualitária.

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Mas deixar a peteca cair nunca foi uma característica inerente à batalha delas no mercado de trabalho. Segundo analistas de carreira, o público feminino possui um contexto de vida que muitas empresas não aprenderam a lidar de forma assertiva. “Ainda existe uma dificuldade das próprias organizações de como adaptar as diversas funções da mulher. No final das contas, ela não é só profissional, é também mãe, é a responsável da casa e tem outras atribuições dentro da sociedade, fazendo com que os empresários, infelizmente, não saibam trazer mecanismos para que tudo isso funcionar”, destaca o diretor da Grow Consulting, Felipe Mançano.

Capacidade é outro ponto indiscutível, segundo Mançano. É que homens e mulheres, quando devidamente habilitados para uma vaga, podem exercer qualquer função dentro do mundo corporativo e empreendedor. “Elas são diplomatas, embaixadoras e presidente de associação de futebol, como a da Croácia. Então, uma resposta ideal seria dizer que elas podem estar em qualquer área que queiram. No entanto, a realidade mostra que são mais aceitas em áreas de maior interação social e que não sejam ambientes muito masculinizados, como em segmentos muito técnicos e de produção”, completa o especialista, lembrando ainda que, aos poucos, essa visão tende a mudar.

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