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A Inauguração do mall, prevista para setembro de 2020, estimulará turismo de compras e de negócios no Agreste
A Inauguração do mall, prevista para setembro de 2020, estimulará turismo de compras e de negócios no AgresteFoto: Heudes Régis/ SEI

O governador Paulo Câmara (PSB) e o secretário de Desenvolvimento Econômico, Bruno Schwambach, receberam os investidores Grupo BCI, que atua há mais de 20 anos no mercado pernambucano, por meio dos empresários Paulo Perez, Marcos Menezes e Rômulo Pina, nesta quarta-feira (15), no Palácio do Campo das Princesas. Os empreendedores prospectam o Recife Outlet Premium, o primeiro outlet de Pernambuco, às margens da BR-232, que vai gerar 2 mil empregos diretos. O custo é de R$ 60 milhões. A Inauguração do mall, prevista para setembro de 2020, estimulará turismo de compras e de negócios no Agreste.

"Esse é mais um importante investimento que temos o prazer de anunciar. O Recife Outlet Premium será um grande indutor do desenvolvimento econômico da região, gerando emprego e renda. Esse modelo de empreendimento vai contribuir ainda mais para o fortalecimento de uma cadeia que vem crescendo em Pernambuco", destacou Paulo Câmara. O projeto conta com a consultoria do especialista em shoppings centers Eduardo Lemos Filho, da LMS│TGI Gestão de Empreendimentos. Entre as empresas que os sócios agregam estão TT Work, Pandenor, Shineray do Brasil, BCI Combustíveis, BCI Armazéns Gerais e BCEI Imobiliária.

Durante o encontro, os empreendedores informaram ao governador que a terraplenagem da área de 11,2 hectares será iniciada até o fim deste mês. As obras, por sua vez, terão início em agosto de 2019 e a entrega aos lojistas está prevista para julho de 2020, dois meses antes da inauguração para o público, planejada para setembro do ano que vem. A expectativa do secretário de Desenvolvimento Econômico, Bruno Schwambach, é que o equipamento fortaleça o perfil do Agreste como destino para o turismo.

“Mais uma vez, Pernambuco exerce esse protagonismo no Nordeste, ao receber o mais moderno outlet de marcas premium da região. É um equipamento importante, tanto para quem faz turismo de negócios quanto para quem faz turismo de lazer, uma vez que o Aeroporto Internacional do Recife nos conecta a todos os Estados nordestinos.

Ganhamos mais um atrativo que, certamente, vai aumentar o tempo de estadia do visitante por aqui”, enfatizou Schwambach.

Modelo norte-americano - O novo shopping será erguido nas proximidades do condomínio Alphaville. Diferenciado dos demais em conceito e na arquitetura, o projeto foi baseado no modelo “village”, totalmente térreo e bastante difundido nos outlets dos Estados Unidos. A principal característica destes projetos é a área de circulação aberta, o que reduz o investimento e agiliza o acesso dos consumidores a todos os espaços.
O Recife Outlet abrirá as portas com área bruta locável (ABL) de 13 mil metros quadrados, mas terá capacidade para chegar a 24 mil m² no futuro. Estão previstas 66 operações em um primeiro momento, com lojas e praça de alimentação, além de restaurantes e 650 vagas de estacionamento. Há perspectiva de se dobrar essa capacidade, para 1,3 mil vagas.

"O empreendimento não terá o perfil de shopping no modelo que conhecemos, o layout proporcionará uma locação mais barata para os lojistas. Vamos atender diretamente às fábricas. Os consumidores que tiveram acesso às marcas, em outro momento, não regridem mais em suas escolhas de compra", comenta Eduardo Lemos. De acordo com o consultor, há no Brasil, atualmente, 12 equipamentos com este perfil. No Nordeste, apenas Ceará e Bahia contam com outlets, embora em formatos mais antigos.

No ano seguinte à inauguração, em 2021, devem ser criados mais mil postos de trabalho, com a expansão que já está sendo planejada - a expectativa é que o shopping chegue a 18 mil metros quadrados de ABL. Segundo o Grupo BCI, este tipo de empreendimento tem como característica a empregabilidade de mão de obra mais jovem, o que vai beneficiar diretamente as populações de Moreno e de Jaboatão, por exemplo, pela proximidade. Os empreendedores estimam atrair consumidores de todo o Nordeste. Somente em um raio de 100 km, calculam alcançar 7 milhões de potenciais clientes de 115 municípios de Pernambuco e da Paraíba.

Desde que foi duplicada, a BR 232 tem atuado como fio condutor na atração de grandes empreendimentos para o Agreste do Estado, e foi escolhida estrategicamente para sediar o centro de compras. Entre as razões preponderantes estão a grande movimentação de veículos e o fato de interligar o Recife a cidades economicamente importantes, como Caruaru. O Recife Outlet ficará a 20 km do Marco Zero da capital pernambucana, permitindo que os visitantes também tenham acesso ao mall.

As oportunidades são para os Centros de Distribuição de Olinda, Caruaru e Itapissuma
As oportunidades são para os Centros de Distribuição de Olinda, Caruaru e ItapissumaFoto: Divulgação

A Cervejaria Ambev está com vagas de emprego para as áreas de vendas, logística, marketing, administrativo e industrial. As oportunidades são para os Centros de Distribuição de Olinda, na Região Metropolitana, e Caruaru, no Agreste do Estado. Há vagas ainda para a cervejaria de Itapissuma, também no Grande Recife.

São opções para contrato imediato e para o banco de talentos. Os salários variam de acordo com o cargo. A Companhia oferece diversos benefícios como assistência médica e odontológica, abono assiduidade, vale-transporte, ticket alimentação, previdência privada, seguro de vida, convênio farmácia, entre outros. Os interessados devem se inscrever apenas através do site www.queroserambev.com.br. Não serão aceitos currículos nas unidades da empresa.

Reconhecida como uma das melhores empresas para trabalhar, a Ambev, dona das marcas Brahma, Antarctica, Budweiser, Stella Artois, Corona, Bohemia, Colorado, entre outras, é uma cervejaria inovadora e tem o consumidor no centro de todas as suas decisões e iniciativas. As 31 mil pessoas que trabalham na Cervejaria Ambev tem em comum a mesma paixão: produzir cerveja e garantir momentos de celebração e diversão aos seus consumidores.

Vagas para Itapissuma:

Químico (a) Pleno

Aprendiz Gente e Gestão

Aprendiz Área de Qualidade

Operador (a) Fabril - PESSOA COM DEFICIÊNCIA


Caruaru

Vendedor (a)

Vendedor (a) residente em Santa Cruz do Capibaribe

Marketing - Auxiliar de Marketing

Vendas – Promotor (a) Rota (CDD CARUARU)

Vendas – Vendedor (a) (Caruaru)

Vendas – Vendedor (a) (Garanhuns)

Vendas – Vendedor (a) (Surubim)


Olinda

Logística - Conferente (Cabo de Santo Agostinho PE)

Logística - Conferente (Olinda PE)

Logística – Supervisor (a) de Armazém (Cabo de Santo Agostinho PE)

Logística – Supervisor (a) de Armazém (Olinda PE)

Supervisor de Vendas

Analista Apuração de resultados (Olinda PE)

Promotor (a) Rota (Cabo de Santo Agostinho PE)

Promotor (a) Rota (Olinda PE)

Supervisor (a) Vendas (Olinda PE)

Vendedor (a) (Cabo de Santo Agostinho PE)

Vendedor (a) (Olinda PE)

Vendedor Externo

As vagas são para contrato imediato e para o banco de talentos e os salários variam de acordo com o cargo

As vagas são para contrato imediato e para o banco de talentos e os salários variam de acordo com o cargo - Crédito: Lana Pinho/Ambev

Carteira de Trabalho e Previdência Social (CTPS)
Carteira de Trabalho e Previdência Social (CTPS)Foto: Marcos Santos/USP Imagens

A Secretaria de Trabalho, Emprego e Qualificação de Pernambuco (Seteq) divulgou quadro com 128 vagas de emprego disponíveis no Estado nesta segunda-feira (6). As oportunidades estão espalhadas em cidades como Recife, Ipojuca e Santa Cruz do Capibaribe. Do total, há 10 vagas reservadas para pessoas com deficiência.

Em destaque, 10 vagas para costureira em geral com 6 meses de experiência comprovada na carteira de trabalho. O salário é de R$ 1.092,00 para candidatas com fundamental completo.

Para dúvidas, sobre endereços e telefones, os interessados podem acessar o site da Seteq.

Confira o quadro com todas as vagas:

Fachada do Sesc Casa Amarela
Fachada do Sesc Casa AmarelaFoto: Divulgação

O Serviço Social do Comércio (Sesc) está com inscrições abertas nestas quarta (23) e quinta-feiras (24) para seleção de Jovem Aprendiz em Pernambuco. Ao todo, são oferecidas 43 vagas, sendo três para pessoas com deficiência. Para fazer a inscrição, gratuita, o candidato deve acessar o site do Sesc.

As vagas são destinadas para os municípios do Recife, Jaboatão dos Guararapes, São Lourenço da Mata, Goiana, Caruaru, Garanhuns e Petrolina. Os candidatos precisam ter idades entre 14 e 24 anos. Para os candidatos com deficiência, a exigência é que tenham, ao menos, 14 anos. A carga horária é de 20h semanais, com turnos pela manhã e tarde. 

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De acordo com o Sesc, a remuneração é de R$ 469,13, além de vale-transporte. Para mais informações os candidatos devem acessar o regulamento disponível no endereço eletrônico.

Celular
CelularFoto: Divulgação/Agência Brasil

O Instituto NET Claro Embratel anunciou o lançamento da 7ª edição do Campus Mobile, programa que identifica jovens talentos universitários que atuam na geração de conteúdos e novos serviços para a telefonia móvel. As inscrições podem ser individuais ou em equipe com até três membros e estão abertas até quinta-feira (22), podendo ser realizadas no site www.institutonetclaroembratel.org.br/campus-mobile/, onde serão escolhidos 65 projetos.

Podem concorrer universitários que estejam matriculados em curso de graduação de qualquer instituição de ensino superior do Brasil e estudantes recém-formados nos anos de 2017 e 2018. Na edição deste ano, o Campus Mobile conta com categorias que vão impactar diretamente na rotina da população. A lista inclui educação, diversidade, smart cities e smart farm. As duas últimas devem buscar soluções para o desenvolvimento da vida urbana e da vida rural.

Segundo o gerente de responsabilidade social do Instituto, Flávio Rodrigues, a sétima edição do programa vai facilitar a criação de startups. O programa é dividido em cinco etapas: inscrição, seleção e divulgação das ideias e soluções, desenvolvimento dos projetos, finalização de protótipos e uma viagem de imersão no Vale do Silício, em São Francisco (EUA).

Segundo Rodrigues, além da viagem, os estudantes concorrem ao aporte financeiro que vai de R$ 1,8 mil a R$ 6 mil, por projeto. “Este ano estamos só com estudantes do ensino superior, de qualquer área de conhecimento, desde que esteja formado recentemente ou que esteja cursando ensino superior”, disse.

Objetivo da seleção é suprir demandas emergenciais na área de saúde
Objetivo da seleção é suprir demandas emergenciais na área de saúdeFoto: Divulgação

As inscrições para a seleção simplificada para contratar 163 profissionais para a Secretaria de Saúde de Jaboatão dos Guararapes serão encerradas nesta terça-feira (31). Os salários variam entre R$ 1.350 e R$ 10.904,42. O objetivo é suprir demandas emergenciais na área. A contratação ocorrerá por meio de um Processo Seletivo Simplificado. As inscrições podem ser feitas até às 23h59 site da organizadora (www.institutodarwin.org). O pagamento deve ser feito até esta quarta-feira (1º).

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A taxa de inscrição custa R$ 45 para as funções de nível técnico e R$ 60 para as funções de nível superior. O processo seletivo será realizado em uma única etapa: análise da experiência profissional e de títulos, sendo eliminatória e classificatória. 

Brasil é o segundo País da América Latina a empregar menos força feminina nos postos de alta performance
Brasil é o segundo País da América Latina a empregar menos força feminina nos postos de alta performanceFoto: Pixabay

As discussões sobre a diversidade de gênero estão longe de chegar ao fim. Enquanto a mão de obra feminina parece ganhar cada vez mais espaço, uma pesquisa produzida pela Hays Executive revela que, na prática, a igualdade está longe de ser realidade. Isso acontece, principalmente, com mulheres em cargo de alta gerência, representadas por apenas 15% entre as 480 profissionais da América Latina ouvidas para o estudo.

Na estatística, apenas 2% ocupam os chamados cargos de nível 1 em suas empresas, como CEO, presidente ou gerente nacional. Marca que coloca o Brasil no posto de segundo País com menos força feminina nos postos de alta performance. O contexto nacional perde apenas para o México, com apenas 11% dos cargos sendo ocupados por elas. “Os números mostram que muitas empresas não ultrapassam a barreira do discurso”, resume a diretora da Hays Executive, Fernanda Siqueira, lembrando ainda que a diversidade não pode ser negada porque o consumidor também cobra uma postura mais igualitária.

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Mas deixar a peteca cair nunca foi uma característica inerente à batalha delas no mercado de trabalho. Segundo analistas de carreira, o público feminino possui um contexto de vida que muitas empresas não aprenderam a lidar de forma assertiva. “Ainda existe uma dificuldade das próprias organizações de como adaptar as diversas funções da mulher. No final das contas, ela não é só profissional, é também mãe, é a responsável da casa e tem outras atribuições dentro da sociedade, fazendo com que os empresários, infelizmente, não saibam trazer mecanismos para que tudo isso funcionar”, destaca o diretor da Grow Consulting, Felipe Mançano.

Capacidade é outro ponto indiscutível, segundo Mançano. É que homens e mulheres, quando devidamente habilitados para uma vaga, podem exercer qualquer função dentro do mundo corporativo e empreendedor. “Elas são diplomatas, embaixadoras e presidente de associação de futebol, como a da Croácia. Então, uma resposta ideal seria dizer que elas podem estar em qualquer área que queiram. No entanto, a realidade mostra que são mais aceitas em áreas de maior interação social e que não sejam ambientes muito masculinizados, como em segmentos muito técnicos e de produção”, completa o especialista, lembrando ainda que, aos poucos, essa visão tende a mudar.

Controle do stress
Controle do stressFoto: Arte: Folha de Pernambuco

Nenhum profissional está livre das pressões cotidianas do trabalho. Pode ser a mudança rápida de prioridades, a cobrança por um resultado imediato ou mesmo aquele entrave nas relações interpessoais. Os obstáculos estão por todos os lados e cada pessoa encontra a sua fórmula para manter a sanidade mental e, no outro dia, mais uma vez, sair da cama rumo às obrigações. O alerta, segundo os aconselhadores de carreira, vai para os excessos de demanda que provocam a dificuldade de conciliar a vida dentro e fora do escritório.

Para começar, tão importante quanto achar um escape contra o estresse, é entender até que ponto uma rotina agoniante é mesmo saudável. Isso acontece porque em algumas profissões está convencionado o dia a dia atribulado e nervoso. Que o diga o médico do setor de emergência, o bombeiro ou o policial militar. Segundo pesquisadores da Universidade da Califórnia, o agito dentro de um limite pode, sim, estimular o cérebro, favorecer o estado de alerta e das funções cognitivas. No entanto, especialistas analisam se o ritmo de trabalho está de acordo com a capacidade física e mental de cada um, a fim de evitar o esgotamento completo.

“Procure fazer sempre o que gosta, pois quando isso acontece o trabalho fica menos pesado. Além disso, tenha a certeza de que se identifica com a cultura organizacional da empresa e que há compatibilidade de valores que regem tanto a organização quanto a pessoa”, lembra o consultor empresarial e educador corporativo do Sebrae-PE, André Felipe de Siqueira. Nessa análise, também vale verificar se o ambiente de trabalho é, realmente, saudável e harmonioso, checando o nível de colaboração entre as equipes e até mesmo as condições estruturais de trabalho.

Por outro lado, ser resiliente com as chamadas ‘variáveis incontroláveis’ é fundamental. “Ou seja, problemas que estão fora do nosso comando ou controle, aspectos como trânsito, violência urbana, engarrafamentos e desempregos”, completa o especialista, ao lembrar, por exemplo, situações como a recente greve dos caminhoneiros, que afetou a rotina da maioria das pessoas.

Some esses imprevistos ao preparo, formação e maturidade profissional, que ajudarão a ter postura de motivação e adaptação. Tal controle auxilia o indivíduo a evitar o que o especialista em controle emocional Travis Bradberry afirma em seu artigo para a revista Forbes. Ele diz que profissionais muito estressados sofrem de ansiedade e estão mais propensos ao famigerado ‘chilique’ em meio a situações corriqueiras, como numa reunião ou atendimento ao cliente. Já do ponto de vista médico, quem sofre com os exageros de cobrança começa a apresentar sintomas como sono excessivo, cansaço constante, tensão muscular, dificuldades com o peso, problemas de concentração e, em alguns casos, patologias como hipertensão, gastrite e problemas do coração.

Campus IFPE, Afogados da Ingazeira
Campus IFPE, Afogados da IngazeiraFoto: (Divulgação / IFPE)

O Campus do Instituto Federal de Educação, Ciência e Tecnologia de Pernambuco (IFPE), em Afogados da Ingazeira, no Sertão do Pajeú, oferta vagas para professores que tenham interesse em lecionar nos cursos pelo programa federal Pronatec. 

Sete vagas estão disponíveis para o cargo de docentes formados nas áreas de Direito, Psicologia, Serviço Social, Pedagogia, Filosofia, Sociologia, História, Agronomia, Ciências Agrárias, Engenharia Agrícola, Engenharia de Alimentos, Tecnologia de Alimentos, Gestão Ambiental, Zootecnia e Engenharia Floresta.

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As inscrições podem ser até sexta-feira (16) através do site pronatec.ifpe.edu.br. O resultado preliminar será divulgado nos dia 21 de março e o final no dia 23 deste mês. Os selecionados receberão R$ 50 hora-aula.  

Tribunal de Justiça de Pernambuco
Tribunal de Justiça de PernambucoFoto: Gabi Albuquerque/Arquivo Folha

Após quase seis anos, o Tribunal de Justiça de Pernambuco (TJPE) realizará concurso público para o cargo de servidor da Justiça estadual. O anúncio foi feito pelo presidente do TJPE, desembargador Leopoldo Raposar ao assinar, esta sexta-feira (17), em São Paulo, com o Instituto Brasileiro de Formação e Capacitação (IBFC), que venceu a licitação para a realização do certame.
Na última semana, foi realizada uma reunião no Palácio da Justiça, no Recife, para abordar a elaboração do calendário preliminar e o início das tratativas do edital, previsto para ser divulgado até maio. A prova será aplicada, possivelmente, no mês de agosto deste ano.

Mais detalhes sobre o concurso, a exemplo da quantidade de vagas ofertadas e valor das inscrições, serão gradativamente divulgados pela Assessoria de Comunicação Social do TJPE no site e nas redes sociais da instituição, porém ainda não há datas para essa divulgação. O último concurso para servidor do Judiciário pernambucano foi realizado em 2011 para os cargos de técnico, analista e oficial.

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